【時報-台北電】農曆年終將至，不少公司行號將發放年終獎金。不過，財政部官員提醒，企業在發放員工獎金隸屬於薪資範圍，且多數公司還是以權責發生制為會計基礎，只要公司股東會預先決議，那企業申報薪資支出是屬於決議的年度，而非實際發放年分。

　換言之，企業只要拍板通過發年終，即使至會計年度結束日尚未發放，仍可採用當年度「應付費用」列帳並列為當年度之薪資支出，等實際給付時，再依法扣繳所得稅款。反之，按照權責發生制，如果企業是到隔年才決定，那申報支出就是隔年為基準。

　依照我國所得稅法第14條規定，年終獎金需符合所得扣繳率標準規定，由扣繳義務人於給付時辦理扣繳。以2018年初公布的薪資所得扣繳稅額表而言，如果員工單月獲得超過84,501元的獎金、加班費等非經常性薪資費用，即達到扣繳起徵點，公司在發放前必須先行扣繳年終獎金的5％。

　官員舉例，若A公司在2018年11月通過股東會決議，將發放2018年度的員工年終獎金，預定於2019年2月初發放，那等於權責已發生在2018年，因此A公司在2019年5月申報時，就可以列舉2018年度的員工年終做為薪資支出項目，包括股東會決議書、實際發放情形或帳戶情況、依法扣繳部分等證明文件，其支出即可獲認定。

　反之，如果A公司是在2019年1月才決議2018年的年終，那權責是發生在2019年，必須到2020年申報期間才能列舉年終部分的薪資支出。

　對一般員工而言，如果A公司2018年決議發放年終，拿到獎金的李姓員工獲配獎金約20萬元，按照5％扣繳率而言，預計可實拿19萬元，1萬元則由公司先行申報扣繳，其19萬元所得也會列為李姓員工2018年之收入計稅。（新聞來源：工商時報─記者林昱均／台北報導）