【健康醫療網／記者蔡岳宏報導】小孩生病誰照顧，民團爭勞工有薪家庭照顧假！若小朋友生病，家長雖可請「家庭照顧假」，卻會被扣薪，影響家庭生計。婦女新知基金會聯合各民團日前至立法院，訴求勞工比照公務員有薪7天照顧價。婦女新知基金會董事莊喬汝呼籲，政府應提供普及平價的托育公共化服務，並督促企業打造友善職場的勞動政策，減輕家長的負擔。

公務員和勞工不同調　照顧假大不同

《性別工作平等法》自2002年上路，勞工和公務員「家庭照顧假」卻不同調，去（107）年公務員的家庭照顧假改為每年有薪7天，但勞工每年7天「家庭照顧假」併入事假來計算，並不給薪。

家總副主任張筱嬋表示自己也是家長，當孩子感冒時需要請假來照顧，長照家庭的照顧者同樣也需要請假，所有家庭成員包括老人、小孩需要照顧時，勞工雖然可請休7天的家庭照顧假，但在煩惱家中老小費用之餘，請假卻要被扣薪，誰還敢多請假？希望政府要讓勞工家長看得到、也用得到。

生動盟秘書長陳玫儀指出，她是宜蘭的家長，宜蘭的薪資大多僅約3萬元，如果孩子感染腸病毒就要休完7天的家庭照顧假，還要被扣薪大約5千元，非都會區的家庭薪資普遍不高，5千元對他們而言是很大一筆錢。她要求政府不僅該給勞工家長有薪假，還要提供更多托育服務，給人民完整的生育政策。

照顧假看的到請不到　爭七天有薪家庭照顧假

台灣親子共學教育促進會成員李佳紜表示，目前有「家庭照顧假」的制度，但是在一般公司，勞工是「看得到用不到，不但不支薪，請了還會被扣考績」。現實狀況是，許多育兒家庭只有一份主要收入來源，在家庭中全職育兒的那一方，不單是要負責照顧病童，甚至時常被孩子傳染，更別說是單親家庭以及弱勢家庭，主要照顧者所承受的壓力是加倍的。

民團呼籲，各黨應盡快在選前完成「七天有薪家庭照顧假」的修法，兩大黨總統候選人也該回應這項民意的訴求。企業更要善盡社會責任，政府也要督促各企業落實法規的要求，並鼓勵企業提供比法規更優厚的勞工福利，例如增加有薪休假天數或提供企業托兒措施，減少勞工家庭的育兒負擔。

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