科技業人才荒，宏碁(2353)集團創辦人施振榮指出，台灣應雙管齊下，在國內育才方面，針對現有人才再教育，讓非理工人才也投入科技業。

同時，也應借重全球人才資源，擴大引進國外留學生，以王道思維與台灣攜手共創價值。

由於台灣半導體產業有很大的發展潛力，在國際客戶訂單湧入之下，台廠紛紛大舉擴充產能以滿足客戶的需求。不過，施振榮指出，科技業缺水、缺電的情況還不及缺人嚴重。

他表示，光是要滿足台積電(2330)需求，可能台灣畢業的理工人才全部投入都不夠。此現象與90年代初期相似，當時因ICT產業快速發展，國際訂單暴增，為滿足客戶需求，以Acer經驗為例，當年先後到馬來西亞、菲律賓及大陸設廠，借重當地人才，擴大生產規模。

施振榮進一步表示，如今台灣的ICT產業可以在全球供應鏈扮演關鍵性的角色，很重要的關鍵，就是台灣借重了全球的人力資源。如今台積電赴美國、日本、歐洲等地設廠，同樣是借重全球人才，才能在全球半導體供應鏈扮演關鍵性的角色，繼續壯大台灣。

要解決科技業的人才荒問題，他特別提出二個解方，其一在培育國內更多的人才方面，建議透過「再教育」的方式，讓大學畢業的非理工人才也可以轉換跑道投入科技業。

施振榮表示，例如在半導體與AI的趨勢下，面對未來AI人才短缺，陽明交大特別為待業及想轉業的人開班(其中1/3非理工背景)，為半導體、光電及AI的未來發展培育人才。此外，由企業界與國發基金注資開設的產學創新研究學院，也積極投入培育高端人才。

另一個解方則是借重全球人才，尤其要積極引進來台留學生。台灣在少子化趨勢下，外國來台的留學生可以成為企業國際化的新生力軍，他們畢業後，不僅可以繼續留在台灣研發總部，也可以到企業海外據點服務，因此對於優秀的留學生，要規劃提供獎學金，對畢業後留在台灣的留學生也要提供其工作證等配套措施，以鼓勵人才為台商服務。