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努力做出好業績固然重要，但成為升遷名單的其中一人，這絕對不只是唯一因素。主動、積極擬定升遷計畫，並在主管面前展現自己的能力，將可以大大提高被上司青睞的機率，而不再被動等待伯樂發現。美國知名管理顧問Robin Camarote於《Inc.》雜誌網站，分享工作者可以如何在6個月內逐步擬定升遷計畫，讓升遷的康莊大道走得一路順遂。

 
1.整理過往成績

 
如果等到升遷申請或績效評估前一週才在準備資料，那就太遲了！提早6個月，將確保升遷機會勝券在握。首先，收集欲爭取職位相關所需能力指標，以及梳理過往參與專案、負責項目的成果。透過回顧過往對於公司的貢獻，分析自己在升遷申請時的優勢和可能遭到質疑的地方，評估自己是否能夠勝任這份新工作，另外也可以及時發現自己能力的劣勢，提早開始規劃補足自己弱勢能力的課程或學習進度，在6個月之後的升遷申請不會輸在起跑點。

 
2.安排一場與主管的會面

 
透過直接與主管面對面的洽談，不僅能夠表達自己升遷的企圖心，還能夠詢問相關問題，檢查你的自我評估是否符合職位要求，甚至是準備一場能夠展現自我能力的報告，邀請主管以他的角度進行評論，讓未來升遷考核時的表現能夠更切中所需。
 
另外，詢問在主管眼裡，是如何看待自己對於公司的貢獻，以及帶給組織的改變，也能掌握自己在公司的角色真實定位，避免許多人總是無知地認為自己對於組織貢獻良多，然而以組織的角度來看，卻是麻煩人物，到最後在考核時，被刷掉還不知為什麼。無論主管在會面時給予自己的反饋，是好還是壞，請接受它是個非常寶貴的資訊，能夠讓你從他人角度看事情，提早改正自己的缺失，而不再陷入自己的盲點中。
 
此外，主動提出會面、介紹自己，會讓主管對你的印象更加深刻，而特別需要謹記的是，在會面、報告過程中，除了盡力展現自己的能力以外，關鍵的重點仍在於你能夠為公司做出什麼貢獻，未來若自己在公司的角色改變，能夠為公司帶來什麼好處。

 
3.聯絡過往社交網絡

 
升遷之路除了靠個人努力之外，還可以靠過去所建立，同事、同業和客戶的人脈，為你剷除重重障礙。透過接觸具有影響力，或者與升遷計畫相關的同事、上司，可以更清楚地了解考核的眉角，並且可以透過關係的建立，讓個人在相關人士心中留下深刻的印象，也能由他們從旁遊說，讓面試官擁有好印象。另外，提早聯絡過往客戶，持續提供優質的服務，除了鞏固自己在客戶中的地位以外，也能在面試人員探詢客戶的評價時，為自己的評分大大加分。

 
4.觀察公司發展方向

 
每個企業都有屬於自己的核心價值，從此價值作出發，來觀察所屬的公司，從過去到現在是如何追求核心價值以及安排發展方向，去思考自己在未來能夠如何以一己之力協助公司追求更卓越的成就，進而擬出具體的方案，展現個人對於公司的深入了解以及忠誠度。
升遷固然是為了追求自己更好的成就，但若公司沒有成功發展，自己也無法擁有在個人領域上的成功。因此，在安排升遷計畫時，將公司的發展方向為計畫的大原則，並能讓主管認為你的想法都是為了公司著想，而感到信任，將可以讓自己升遷成功的機率大大提高。

 
5.定期調整升遷計畫

 
在經過一連串的資料蒐集、評估，還有與上司、相關人士的諮詢過後，就可以開始擬定屬於自己的升遷計畫，並與時俱進地根據公司經營的變動，來調整自己的升遷計畫，以防自己理想中公司發展方向，與上司所想相去甚遠，而造成主管認為在升遷申請時，你不適合在當時擔任此項工作，白白錯失機會。
 

文章來源「SmartM人才培訓網」
參考資料Inc.