【時報-台北電】總統賴清德提出「臺灣人口對策新戰略」家庭支持的構想，13日取得重大突破，立法院三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正案，產假由8周增至14周，陪產檢及陪產假由7日增至14日，育兒留職停薪放寬至子女滿9歲前；現行可按日申請的30日育嬰留停，也將改為60日育兒假。

　上述兩案已於7月29日完成初審，歷經三次協商，朝野就放寬育兒留停適用年齡達成共識；但對於與產假、陪產及陪產檢假調整幅度息息相關的性工法第15條，仍未談攏。

　立法院長韓國瑜13日再度召集協商，三黨團後續所提再修正動議條文皆相同，終於三讀通過。兩案送請總統公布後，預計最快2027年元旦起正式上路。

　依三讀條文，產假由8周延長至14周，受僱者可依個人意願，於新增的第9至14周提前銷假。未休完的產檢假，可接續在產假後的工作日請休。陪產檢及陪產假增至14日，懷孕未滿三個月流產的假期也同步延長，妊娠滿兩個月、未滿三個月者可請兩周，未滿兩個月者可請10日。新增假期依法應給付的薪資，雇主可向政府申請補貼。

　育嬰留職停薪更名為「育兒留職停薪」，適用年齡由子女滿3歲前放寬至滿9歲前，留停期間仍以兩年為限。原有30日按日申請的育嬰留停，將改為60日育兒假。子女生病、停托、停課、接種疫苗，或家長須出席親師會等親職活動時，都可按日申請。經法院選定或改定的兒童監護人，包括符合資格的祖父母，也可申請育兒留停及育兒假。

　津貼方面，雙親若都領滿6個月育兒留停津貼，可再各領3個月，每人最長9個月，合計最長18個月。法定津貼維持平均月投保薪資的6成，不過立法院另通過附帶決議，持續以公務預算加給2成補助，合計維持8成。

　企業辦理符合規定的托兒設施或措施，可按支出金額200％，自支出當年度所得額中減除。另外，《就業保險法》同步刪除65歲投保年齡上限，將失業給付等待期由14日縮短至7日，提早就業獎助津貼則由尚未請領失業給付金額的50％提高至60％。(新聞來源 : 工商時報一王詩婷／台北報導)