【財訊快報／陳孟朔】路透報導，印尼雇主協會(APINDO)週三表示，政府最新規則推算下，明年各省最低工資可能上調約5.3%至7.3%，雖有助支撐內需與民生，但對企業端而言漲幅偏高，恐加劇部分產業的人力成本壓力，並提高合規與營運難度。

印尼人力部日前說明新的最低工資公式，將通膨、經濟成長以及勞動對成長的貢獻等因素納入計算，意在讓調薪更貼近宏觀基本面並提高政策透明度。依官方資料，今年平均省級最低工資上調約6.5%，平均最低工資約330萬印尼盾(約198美元，約新台幣6300元)。

APINDO勞動事務負責人指出，不少企業連今年的最低工資都難以完全達標，若明年再出現偏高幅度的上調，企業將面臨更顯著的成本擠壓，可能透過放緩招工、延後投資或提高自動化來因應，對就業結構與中小企業現金流形成壓力。

按照規劃，各省省長須在12月24日前敲定本省明年最低工資調幅；勞方立場則相對強硬，部分工會基於今年經濟成長表現，主張至少應有6.5%的調升空間。市場人士認為，後續觀察重點在於各省最終落點是否向上貼近區間上緣，以及企業端能否透過稅務、補貼或配套政策取得緩衝，將左右印尼製造業成本競爭力與內需修復節奏。