【時報-台北電】全球新興傳染病威脅增加，疾管署研擬修正《傳染病防治法》，感染第一類及第五類法定傳染病者，隔離期間給予有薪公假，避免民眾擔心影響工作而拒絕隔離，增加疫情擴散風險。疾管署正與勞動部、人事行政總處討論可行性，公假天數將依不同疾病潛伏期計算。

　國內第一類法定傳染病包括天花、鼠疫、狂犬病、嚴重急性呼吸道症候群（SARS）等4項，第五類則包括新型A流、伊波拉病毒、立百病毒、黃熱病、裂谷熱、中東呼吸症候群冠狀病毒等8項。

　據了解，這次大動作討論隔離假，起因是剛果和烏干達爆發有史以來傳播速度最快、規模最大的伊波拉疫情。截至今年6月底，國際累計4449例，其中2061例死亡，致死率達46.3％。台灣邊境目前針對剛果、烏干達入境者提供免費採檢措施。

　衛福部傳染病防治諮詢委員會委員、台大公衛學者陳秀熙表示，第一、第五類傳染病多屬國際高度關注疾病，且部分缺乏有效疫苗，例如伊波拉、立百病毒等，一旦出現境外移入個案，初期的強力控制相當重要。

　他指出，目前台灣尚無伊波拉個案，但仍可能隨境外移入，由於隔離措施涉及限制人民自由，若沒有公假保障，民眾可能因工作、經濟壓力而不願配合，就會增加社區傳播風險。

　至於公假天數如何計算？陳秀熙說，依不同疾病特性決定，會以「最長潛伏期」作為隔離與公假的參考標準。以伊波拉為例，潛伏期約14至21��，但確診後還需等待2次檢驗陰性才能解除隔離，因此實際隔離時間可能更長。若修法通過，仍需研議具體執行方式，包括適用疾病、假別認定及雇主配合機制。

　人事行政總處表示，依公務人員請假規則，因法定傳染病須依法親自配合各級衛生主管機關施行檢查、隔離治療或其他防疫、檢疫措施，得給予公假。

　勞動部則表示，我國曾在COVID-19期間增設「防疫隔離假」，雇主不得視為曠職，也不得扣發全勤獎金，但並未規定薪資應照給，若改採公假，依勞工請假規則，則勞工薪資將由雇主全數支付。勞動部官員提及，不只要考慮受僱勞工，如自營作業者等沒有人可給予公假，也應從整體公益性考量。(新聞來源：中國時報─鄭郁蓁、林良齊、張薷／台北報導)