【財訊快報／李純君】針對爭議不斷的美光台灣員工罷工事件，美光台灣董座盧東暉今日親上火線，召開線上記者會，針對目前幾大問題，包括在既有的IPP獎酬制度之外，新增季度分潤獎金等提出說明，也回應外界質疑與台中工會達成協議的合法性問題，同時宣布，再進行一次結構性調薪、多放三天有薪假。

盧東暉表示，亞洲公司採分潤制度的情況較多，美國科技公司則較少採用，若公司只在單一國家營運，分潤制度可能較直接；若製造基地遍布不同國家，執行上就會更複雜。不過，分潤制度的優點是能提升透明度與可預測性。

因此，盧東暉揭露，美光這次的改革包括季度分潤獎金及新版IPP，這次改革雖然是回應桃園與台中工會的訴求。季度分潤獎金會讓員工每季直接分享公司的獲利成果，成為制度化的分潤機制；新版IPP的內容則在下述中。此外，美光剛結束年度調薪週期，期間已經進行過結構性調薪，包含提高部分職務的薪資區間，但這次與工會討論後，決定再進行一次結構性調薪。

美光表示，這次是正面回應工會對獎酬制度「可預測、透明、制度化」的訴求，調整涵蓋四個方向，包括新增季度分潤獎金、升級新版IPP、調升薪酬，以及增加福利。

首先在季度分潤獎金，季度分潤獎金是額外新增的獎勵，疊加於原有IPP之上，採50%現金、50%股票發放���現金部分於每季財報公布後發放；股票部分為股票獎勵，一年後歸屬，讓同仁有機會參與公司的長期成長。

而新版IPP，則是聚焦策略目標，策略目標達成上限由200%提高至250%，並加入高績效個人加乘，績效評等5可達500%，評等4可達350%；整體IPP獎金最高可達2倍。

至於薪酬方面，輪班津貼將有感調升，涵蓋日班、夜班及E/F班，並規劃在明年農曆年前完成再一次的結構性調薪，讓同職務、同職等的薪資進一步對齊。而福利方面，公司自提勞退提撥率由8%調高至10%，並額外增加3天有薪假，美光的勞退提撥率將是全台最高之一，勞退提撥率自8%拉高到10%。

針對季度分潤獎金，美光補充，公司這次以正面、積極的方案回應工會訴求，在原有IPP獎酬制度之外，新增季度分潤獎金，這項獎金的計算公式，是以稅後淨利扣除下一季預估資本支出，作為獎酬基準的計算基礎。公司以2026財年作為基準，將其設為1。若2027年營運表現提升至基準的1.5倍或2倍，獎酬計算基準也會依相應方向調整，但計算時也會考量資本支出的預估彈性。

盧東暉則補充，季度獎金比例的計算，獎金涉及公司的特定資料，細節屬於機密，自己不能透露具體數字，工會也會依新舊制度，以及不同職等、職涯架構，進行比較說明，但對同仁來說，最後最關心的還是全年實際能領到多少。

盧東暉繼續說明，大致的計算原則，公司會參考財報上的數據，以稅後淨利減去下一季預估資本支出，作為計算獎酬池的基礎。以2026財年作為基準，假設基準值為1，未來會依營運表現調整，若基準值為10，之後營運表現增加到20，獎金不一定會直接變成兩倍，可能是1.7倍，因為公司需要保留部分資金與彈性，以因應未來新增的投資計畫。大型跨國公司可能遇到預期之外的投資機會，不能把所有獲利都立即分配。

此外，針對美光台灣公司號稱昨日與台中公會達成協議，關於協議是否經過會員同意，以及其合法性的爭議，盧東暉提到，雙方在簽約前都由各自的律師確認相關程序，因此目前看來程序沒有問題。至於昨日與台中工會達成協議的內容，是否適用於桃園工會，盧東暉點出，台中工會和桃園工會雖然是不同實體，但兩邊訴求是一樣的，因此美光的回應是一樣的，而且美光奉行台灣一致、全球一致，但勞退提撥則是台灣特有的。