【時報-台北電】近年常見教師在職場上遭遇不友善對待，教育部30日公布「各級學校及教保服務機構職場不法侵害預防指引」（以下簡稱「指引」），除了規範職場不法侵害類型及學校預防責任，更明定學校應保障教師在非出勤時間的「離線權」，除非涉及校園安全、重大突發事件、緊急災害應變或急迫性公務，應避免教師在非出勤時間，交辦業務或進行親師溝通，保障老師在下班後，不被家長、公事訊息轟炸。

　教育部在「指引」說明，近年常見各級學校發生教職員工遭肢體暴力、威脅恐嚇、語言或心理暴力、持續騷擾、網路攻擊及不當申訴與檢舉，或被要求執行超出職務範圍的不法事件。為使學校對職場不法侵害預防能有參考依據，教育部參酌「職業安全衛生設施規則」第324條之3、《教師法》等法規訂定指引，提供學校參考。

　在具體預防作為上，教育部也在「指引」要求學校，保障教師非出勤時間的「離線權」，除涉及校園安全、重大突發事件、緊急災害應變或其他具急迫性的公務外，應避免在教師非出勤時間交辦業務或進行親師溝通，並透過各種管道向家長宣導，明定適當聯繫時段及緊急事件處理機制。

　教育部在「指引」當中也列出不法侵害樣態，包含身體或精神攻擊教職員工，以及「家長、學生或第三方所提出的要求欠缺正當性，且經拒絕後仍持續糾纏 」，還有「家長、學生或第三方所要求的內容，雖具正當性，但其手段或樣態有違法之虞」。案例包含「對教職員工施加過度且長時間的嚴厲咆哮、辱罵或斥責」；「密集或連續致電、傳訊息給教職員工，不給予合理的查證與處理時間，反覆提出相同要求」等情況。

　全國教師工會總聯合會認為，「指引」的訂定，必須要讓教師的勞動安全獲得實質保障，而非只是作為無拘束力的「行政指導」，甚至讓學校多出一套行政負擔，呼籲教育部持續修正及補強。(新聞來源：中國時報─記者李侑珊／台北報導)