【時報-台北電】立法院2日三讀通過《職業安全衛生法》修正案，計25條條文調整、含新增6條。勞動部指出，這是自2013年以來最大幅度、對企業衝擊最直接的修法，修法鎖定「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」兩大核心，新增職場霸凌專章，並首度建立最高負責人可受外部申訴調查的機制。

　對外包工程也加強源頭防災，違反《職安法》，罰鍰上限從30萬元，提高至300萬元。

　勞動部部長洪申翰表示，本次修法是改善整體勞動環境的關鍵一步，不僅補強工程規劃端的防災責任，也把職場霸凌納入專章規範，建立更具可執行性的申訴與調查機制。

　勞動部指出，本次《職安法》修法聚焦工安源頭控管與職場霸凌法制化。未來一定規模以上營造工程，業主在規劃、設計到施工階段，須事前評估潛在危害並編製安全衛生圖說與預算，落實至施工端，以降低營建業長期高職災比重。

　承攬管理也同步強化。事業單位在交付承攬時需完成風險評估與危害告知，出租或借用設備與場所亦須比照辦理；共同作業場域新增機具、人員的進場管制，各級承攬人須依原事業單位標準履行防災義務。若工程由多家施工者分工，業主需指定統合管理者負責整體安全衛生。

　勞動部表示，修法另增訂職場霸凌專章，明確定義霸凌行為，並要求雇主設置申訴管道、強化調查程序與利益迴避，並將案件處理結果登錄主管機關平台。若被申訴者為最高負責人，勞工可直接向地方主管機關申訴，由外部專業單位調查。

　勞動部指出，違法資訊公開範圍也會擴大，含處分日期、違反條文、罰鍰金額，職災案件則須揭露事故地點、發生日與罹災人數，以提升透明度並強化監督。

　勞動部亦預告修正《性別平等工作法施行細則》，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃綺雅表示，《性工法》中「最高負責人」已包含「實際負責人」，指的是能直接或間接掌控公司人事、財務或業務的重要決策者，認定不以名義職稱為限。

　黃綺雅指出，修法後，董監事、持股逾20％的大股東、經工會或利害關係人指認者、負責人配偶及三等親內親屬，以及位居企業特殊重要職位者，都可能被認定為「實際負責人」，地方主管機關需有明確證據方能採認。(新聞來源 : 工商時報一林莉／台北報導)