【時報-台北電】法院先前同意行政院可先行動支718億新興預算，行政院近日才放行，除了生育給付加發入帳外，勞動部推動的30人以下的事業單位，只要勞工每申請1天育嬰留職停薪，雇主就可領取1000元獎勵金，首批將於27日入帳。據比對第一季有942家事業符合資格，總共可領取886萬1000元，勞保局提醒，符合的雇主應至勞保局建置線上系統登錄。

勞動部從今年起推動育嬰留職停薪可以按「日」申請，據統計，截至今年3月為止，按「日」申請人數達5369人。依《性別平等工作法》規定，不分規模大小的雇主皆不得拒絕勞工申請育嬰留職停薪，若查證屬實可處2萬元至30萬元罰鍰，考量微型雇主人力調配困難，為鼓勵雇主支持受雇勞工申請，勞動部另訂定獎勵辦法，30人以下企業單位每讓勞工申請1天的按「日」育嬰留職停薪，就獎勵1000元。

　據統計，第一季符合請領規定的共有942家事業單位，其中有999名勞工申請8661日，以每日1000元試算，則第一季要發放886萬1000元予雇主。勞動部表示，只要雇主在5月15日至勞保局建置線上系統登錄，經比對育嬰留職停薪續保及津貼資料後將於27日首次撥付。

　勞保局說，帳戶一次登錄日後皆可適用，並將在每年2、5、8、11月底前自動撥付獎勵金。勞保局提醒，若受雇勞工未領取育嬰留職停薪津貼，且不繼續參加勞工保險及就業保險者，雇主需要用書面提出申請。

　勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅指出，為因應少子女化，勞動部已規畫提高彈性育嬰留停適用的子女年齡外，也研議仿效日本及韓國推代班津貼，盼透過獎勵金增加企業主和同事意願。（新聞來源：中國時報─林良齊／台北報導）立