【財訊快報／陳孟朔】路透報導，三星電子(Samsung Electronics，005930.KS)管理階層與工會週二(24日)達成協議，決定重啟關於績效獎金的關鍵談判。在此之前，工會已於上週(18日)以93.1%的壓倒性贊成票通過罷工授權，並計畫若談判最終破裂，將於5月21日至6月7日展開為期18天的長假罷工，這將是三星歷史上規模最大的集體行動。

代表約9萬名員工(佔韓國本土員工總數逾七成)的工會聯合鬥爭本部表示，核心訴求包括績效獎金計算透明化、廢除獎金上限(目前為年薪50%)，以及加薪7%。工會強調，5月21日起的罷工計畫是對資方的「強烈警告」，旨在爭取與對手SK海力士對等的公平報酬體系。

為避免生產線停擺及因中東戰雲密佈導致的能源成本壓力，三星電子副會長全永鉉(Jun Young-hyun)在週一(23日)緊急會晤工會代表。資方目前提出加薪6.2%及發放20股公司股票作為補償方案，並承諾檢討獎金透明度，但對於廢除獎金上限仍持保留態度。

市場人士指出，5月正值HBM(高頻寬記憶體)產能爬坡的關鍵期，若這場長達18天的罷工如期上演，恐導致三星半導體產量減半，進而重創全球AI晶片供應鏈。