【時報記者王逸芯台北報導】台灣大(3045)日前舉辦第五屆「創新挑戰日」，延續「創意行動，客戶心動」精神，吸引超過500位同仁參與。本屆共21項入圍提案以AI為核心，涵蓋企業流程自動化、智慧健康管理及網路服務預測分析等多元領域。台灣大透過全年系統化的創新實踐輔導機制，協助同仁落實創意並善用AI工具，提升實作能力。本屆首度導入最小可行性產品（MVP）驗證機制與募資模擬，強化提案的市場導向與可行性。最終由跨部門團隊提出的「5G門市智慧顧問」方案奪得第一名，並獲高階主管評定具備直接商轉潛力。

台灣大總經理林之晨表示，隨著AI降低技術門檻，創新關鍵回歸能否解決實際問題，並貼近市場需求，為用戶創造價值。本屆提案由跨單位團隊合作完成，結合AI與Vibe Coding，展現從洞察到落地的執行力。他指出，樂見同仁整合資源、推動創新，並將具潛力的構想轉化為公司降本增效的重要動能。

今年提案多延續自「OP黑客節」團隊成果。為提升落地可行性，由跨事業單位主管組成的「克卜勒小組」於賽前透過商業模式圖及輔導交流，協助團隊釐清目標客群並優化商業邏輯。本屆評選亦導入MVP驗證機制，並將「行動驗證」評分比重提高至50%，要求提案除技術可行外，亦須具備市場驗證成果。

此外，現場亦設計「募資模擬」機制，由同仁扮演投資人角色，評估提案商業價值，讓市場思維提前導入開發初期。台灣大表示，自推動創新制度以來，累計已發出逾200萬元獎勵金，持續鼓勵同仁將創意轉化為具體成果。

台灣大自2020年全面升級創新提案制度，由董事長蔡明忠領軍的「創新管理小組」統籌，並透過「創新提案募集」、「OP黑客節」及「創新挑戰日」三階段機制，建構完整的創新實踐體系。搭配「克卜勒小組」輔導，逐步建立從創意發想到概念驗證（POC），再到MVP市場驗證的轉化流程。透過持續驗證與迭代，已有多項成果落地於流程自動化、財務管理及人機協作等領域，部分更進一步申請專利，擴大應用效益。台灣大表示，將持續強化創新治理機制，推動AI應用深化，打造長期運轉的創新成長動能。