【財訊快報／劉敏夫】外電報導指出，瑞士政府希望把銀行高層主管獎金遞延數年發放的要求寫入法律，作為瑞信倒閉後加強金融監管的一籃子措施之一。

瑞士政府週三公佈的方案顯示，這項措施將適用於包括瑞銀集團在內的大型銀行，可能要求將40%至60%的浮動薪酬遞延發放，最長可達五年。

瑞士財政部長Karin Keller-Sutter在伯爾尼(Bern)表示，以犧牲金融穩定為代價換取短期回報，絕對不應得到獎勵。

這些措施將超出現行以原則為基礎的制度。目前的制度僅建議延遲發放部分浮動薪酬。英國等其他主要司法轄區已強制要求銀行資深管理人員獎金遞延發放，理由是往往需要數年時間，決策後果或潛在不當行為才會顯現。

作為瑞士規模最大的銀行，瑞銀長期實行獎金遞延制度，會綜合考慮業績、股價表現，以及潛在不當行為或監管機構追回等因素。根據其2025年年報，執行委員會成員最多有80%的獎金在最長五年內面臨被取消的風險。對於相關董事總經理，平均遞延期為3.8年。