【時報-台北電】據勞保局最近公布的報告指出，截至民國114年年底為止，勞保精算負債已達新台幣15兆6267億元，就算扣除勞保基金規模的1.4兆餘元，潛藏負債還有14兆2218億元，且預估將在民國120年破產。勞動部勞動保險司表示，目前債務增加仍在預期的範圍內。勞團則直言，財務危機迫在眉睫，呼籲政府應盡速啟動對話，解決問題。

　勞保基金已經連續9年收不抵支，114年收支逆差更擴大至707億元。根據最近一次精算報告指出，隨著領取給付勞工越來越多，勞保費率將在116年達到最高12％後緩步成長，但支出增速卻是更快，收不抵支將隨之擴大，預估勞保基金將在120年破產。

　台灣勞工陣線祕書長楊書瑋說，勞保財務帳面數字因近年投資收益及政府撥補等原因表現不錯，但勞保基金已連續9年收不抵支，財務危機難以解決，立法院雖已修法將「中央政府負最後支付責任」入法，但只是安心條款，呼籲政府仍應盡速啟動對話，才能解決勞保年改的問題。

　至於改革方案，台大財金系教授張森林則建議，除了仿效德國制度，推出「終身投保薪點分段給付」，讓勞工在所有的工作歷程中，對勞工保險貢獻度都採納，也可仿效美國制度，還原成目前所有勞工平均投保薪資，雖然給付平均減少給付達18.52％，但給付偏低的勞工減幅較少，如以給付最低的10％勞工試算，減幅約3％，而給付最高10％的勞工減幅則達24％，甚至部分給付更低的勞工，試算過後給付還可能會增加。

　依照勞動部最近送交立法院報告指出，勞保制度調整涉及勞工退休保障，影響62萬家投保單位與千萬勞工權益，財務改善措施除以健全財務為目標外，仍需兼顧勞工退休保障適足性。如我國比照國外的制度調整策略，涉及給付水準調降，及調整費率增加勞資負擔，將影響勞工權益。（新聞來源：中國時報─記者林良齊／台北報導）