【時報-台北電】勞動部長洪申翰23日接受廣播節目專訪時透露，明年最低工資調整將有配套，引發質疑，因觀察近年數次最低工資調整後配套無非就是補貼，如民國111年及112年針對受新冠肺炎影響行業，115年則補貼受美國對等關稅衝擊的製造業等。對此，勞團不滿指出，最低工資明明為雇主應盡義務，若是用預算補貼雇主，恐怕會引發用全民納稅錢來協助負擔雇主應盡義務的質疑。

　111年及112年勞動部分別透過「就業安定基金」，針對受新冠肺炎影響行業總計匡列超過50億元；115年則是由《因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例》等編列的基金匡列20億元。據統計，截至9月中旬為止，經濟部已撥款6842件、5億2807萬元予符合最低工資補貼規定的雇主。

　台灣勞工陣線祕書長楊書瑋表示，最近幾年最低工資調整，有團體提及台灣產業K型發展，希望可以用補貼換取資方支持更高的調整數額，但如果只是透過補貼到最低工資，恐怕無助於產業升級轉型，而是會讓資方更仰賴低薪紅利，如果勞動部還是只想要透過補貼方案，分數應該要給不及格。

　台灣工人鬥陣總工會理事長何政家說，最低工資為雇主法定義務，企業不應把責任轉嫁至政府身上，若要補貼則企業應提供更好的薪資福利，而不只是僅達「最低工資」，呼籲政府除了應鼓勵外，也要透過政策為勞工加薪、分享紅利，讓高科技產業外也能感受到雇主善意，提醒政府也要導��更多技術讓企業轉型。(新聞來源：中國時報─林良齊／台北報導)