【時報-台北電】依《勞動基準法》及《性別平等工作法》規定，現行產假為8周，行政院日前提出修法版本擬增至12周，許多立委更盼加碼至14周。不過，托育及就業政策催生聯盟擔憂，若一味增加女性勞工產假，卻未討論配偶陪產假等制度，恐怕會步上巴西後塵，即在增加2個月女性產假後，全體女性勞工的升遷率及平均薪資都下降。

　行政院日前提出《性別平等工作法》、《就業保險法》，擬把產假從8周延長至12周、陪產假及陪產檢假從7天增加至14天。

　托盟引用研究調查指出，巴西日前僅新增女性產假，制度上路後，全體女性勞工的升遷率、平均薪資下降，而男性同事的升遷率反而上升。

　托盟召集人王兆慶表示，增加女性的產假福利並非對女性是好的措施，代價不是只有休產假的女性來負擔，而是全體的女性來負擔，因為當國家設計一個制度、向勞動市場釋出「所有女性都有增加產假權利」的訊號時，部分雇主心裡就會認為聘僱女性成本比較高，因而影響女性就業，他呼籲，立法院應要同步延長男性的陪產假才能達到性別平等。

　勞動部條件司長黃琦雅說，此次修正不僅增加女性的產假，也增加配偶的陪產檢假，且為了鼓勵雙親共同照顧，雙方都請滿6個月育嬰留職停薪津貼後，還可以有額外3個月津貼。

　此外，勞動部日前預告「勞工請假規則」，把勞工婚假比照軍公教延長至14天，將在10月1日上路。勞動部表示，30日將發��《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，婚假新制上路，待勞工請完婚假後，雇主即可申請補助，補助將是每日全額工資，若預算審查順利，最快將在明年1月底後發給，明年1月後受理申請案件，將於次月底前核發。(新聞來源：中國時報─林良齊／台北報導)