【財訊快報／陳孟朔】外電報導，人工智慧(AI)加速取代部分白領工作之際，電工、焊工、管道工及暖通空調技術人員等技術型藍領，正因難以被軟體取代，加上數據中心與基礎建設投資快速擴張，迎來歷史性人力缺口與薪資溢價。美國職業學校2025年營收年增11.4%，突破190億美元，增速接近原先預估的兩倍，反映年輕世代對傳統四年制大學教育的態度正在轉變。

AI對白領職位造成的壓力日益明顯。就業顧問機構Challenger, Grey & Christmas統計顯示，美國2025年5月因AI因素提出的裁員計畫達38,579人，創單月紀錄，占當月所有裁員公告的40%。相較之下，Resume Templates調查顯示，約六成Z世代成年人計畫在2026年投入藍領工作，主要理由是這類職業較能抵禦AI衝擊，且可透過學徒制度「邊學邊賺」，避免背負高額大學學貸。

亞洲市場也出現類似轉變。韓國忠北半導體高中有96.4%的學生畢業前已取得工作機會，約四分之一直接進入三星電子(Samsung Electronics)。半導體製造、設備維護及自動化產線需要大量現場技術人員，即使晶片設計與軟體工作逐步導入AI，無塵室設備安裝、電力工程、機械維修與製程管理仍高度依賴具備實務能力的勞工，使技職人才成為AI投資熱潮中的另一批受益者。

技術工人短缺未來恐進一步惡化。研究估計，2032年前美國具有中學後教育背景的退休勞工，將比新進勞動人口多出��460萬人；與此同時，機器人技術人員需求增加107%、暖通空調專業人員需求增加67%，建築相關職缺增加30%。摩根大通、Meta與勞氏等企業已投入數千萬至數億美元培訓造船、數據中心、電氣及管道技術人才。市場人士指出，AI並未單純消滅工作，而是重新分配勞動價值，過去被低估的技術藍領正從就業市場邊緣，轉為企業擴張與AI基礎建設不可或缺的稀缺資源。