【財訊快報／陳孟朔】生成式AI未如市場原先擔心般迅速取代美國招聘業，反而因大量AI生成履歷湧入，增加企業篩選與核實求職者資料的難度，重新凸顯專業人力資源公司的價值。隨第二季業績優於預期及招聘需求改善，ManpowerGroup(美股代碼MAN)與Robert Half(美股代碼RHI)股價分別較今年低點大幅反彈約94%及120%。

這波漲勢已擴散至整體人力資源服務類股，追蹤專業服務公司的指數自4月以來上漲44%，ZipRecruiter(美股代碼ZIP)較3月低點飆升約183%，日本Recruit Holdings在美交易的存託憑證亦較低點反彈約170%。上述個股低點正值市場因AI工具快速普及而出現「SaaS末日」恐慌，投資人當時擔心自動化技術將取代履歷篩選、職缺撰寫及部分面試流程。

William Blair分析師羅密歐(Trevor Romeo)指出，AI大幅降低求職者大量投遞履歷的成本，企業面臨的問題已由履歷不足轉為申請過多，反而提高辨識真實能力及媒合合適人選的價值。招聘公司也開始把AI用作提高效率的工具，ManpowerGroup已將相關技術導入面試輔助流程，以降低營運成本並改善人才配對準確度。

基本面改善亦帶動市場重新評價，ManpowerGroup第二季創下三年來最佳營收表現，Robert Half業績同樣優於預期。不過，大幅反彈後估值空間已明顯縮小，ManpowerGroup距離分析師平均目標價只剩1.5%，Robert Half則已高出平均目標價逾20%；加上美國7月就業人口意外減少，這波行情能否延續，仍取決於勞動市場是否真正復甦，以及招聘業者能否把AI轉化為長期收入與效率成長。