【時報-台北電】六大壽險除大舉徵員外，今年也積極招募儲備幹部（MA），預計各招募5～10人，且今年聚焦要找有AI、數位金融、ESG永續、IFRS17精算接軌、精算等專業背景人才。據壽險公司內部推估，往年儲備幹部收件量都有超過200件以上，但錄取率不到5％，競爭非常激烈。

　國泰人壽今年要招募十名MA，除延攬數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠人才外，今年也要找資料科學、數據工程、程式開發、資訊安全、數位行銷、健康管理等領域人才，在訓練上會提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計等五大領域專業知識課程，進行為期一年的財務體系前中後台輪調歷練。

　凱基人壽今年也要招募5～8位MA，今年著重在找精算、金融科技、投資、核保理賠等人才，將提供量身訂做的個人輪調計畫；台壽今年也預計招募八位MA，其中保險金融四人、投資專案四人，預計延攬精算、通路輔銷等商品規劃人才。

　南山人壽預計在3月啟動MA招募計畫，將安排高階主管親自擔任職涯導師，前半年集體培訓並指派專案實作歷練，並安排參與高層策略會議和跨部門大型專案，訓練將分為三大領域，包含通路策略擬定、服務策略規劃與數位專案參與。去年就有267人爭取MA，年增逾4成，錄取率約為3％左右。

　富邦人壽今年針對MA開設六組，除通路與經營管理組外，也重視金融科技IT專業人才，強化保險科技創新服務研究，另設有投資規劃組及海外REIT個股研究組。以投資MA為例，可透過輪調期間快速學習國內市場前三大買方團隊前台與中台運作。(新聞來源 : 工商時報一戴瑞瑤／台北報導)