【時報記者莊丙農台北報導】接近年末，百貨公司週年慶、雙11、聖誕跨年人力需求大增，唯數旗下創新人力媒合平台「Worky」觀察，新註冊商家及新增職缺數皆增加30％，顯示企業商家對兼職人力需求持續擴張，如何妥善運用兼職人力，創造高效產能，成為當代雇主的新挑戰。

　傳統認為兼職不具連續性，企業商家偏好雇用正職人員，但隨著社會結構轉變，台灣將於2025年邁入超高齡化社會，預期勞動力不足的問題會更加明顯，另一方面，現代人生活型態轉變，越來越重視工作與生活的平衡，具靈活及彈性的「零工經濟」成為顯學，以零工、兼職為主的工作模式逐漸普及，卻也連帶出現企業缺工與求職者無法有效匹配的雙重困境。

　Worky為更有效率地媒合徵才與求職端，導入AI智能媒合之外，更打破傳統履歷面試的關卡模式，創立獨特「評價機制」，求職者於工作期間表現優良，就有機會獲得雇主的5星好評，其他雇主能依照過往評價，考量求職者能否適任，此外，擁有良好「職場信用」的求職者，後續也會優先推薦給商家進行媒合，等同擁有更多爭取工作的機會。

　Worky也推出「評價之星Worky幫你加薪」活動，祭出100萬元總獎金，指定期間累積越多5星好評，就能領到越多獎金，目前求職者中，單人單月領取的獎金最高紀錄為19,400元，累積工時94小時，每小時多領200元，以基本工資時薪183元計算，等同於薪資翻倍。

　唯數娛樂董事長許書綺表示，期待透過評價機制，讓求職者重視每次的工作表現，推翻傳統認為兼職很輕鬆、可以隨便做的成見，另一方面，商家對兼職求職者的工作表現有信心，會更樂於開出較高時薪聘請優質人力，期許Worky成為新型工作文化的轉型加速器，透過智能媒合及評價機制，打造雇傭互信的良性循環。