【時報編譯柳繼剛綜合外電報導】日本有幾個產業，向來是以不對員工慷慨著名的，零售業就是其中之一。不過，現在就連零售業者已連續第二年幫員工加薪，且幅度還不小。經濟學家指出，員工一直在加薪的話，可能造成日本企業的經營成本增加。雖然拿到比以前多的薪水，可能有些人就直接存到銀行，不會拿去消費。

　分析師指出，日本的服務業屬於勞力密集的，店家雇用的員工大都是兼差、退休人士以及家庭主婦等，故薪資都不太多。不過，卻在2024年出現改變，從業人員占全日本總勞動力約莫一成的零售業，也開始留不住人或找不到人。

　迫使日本零售商得瘦了公司的錢包，用銀彈攻勢來大舉搶人。日本政府中，最樂見此情景發生的莫過於日本央行。過去25年以來，日本央行都希望上班族在加薪後大肆去消費，並造成物價上漲，且漲幅長久地能維持在2%附近。

　根據了解，日本央行預估，經過最近一次的調升利率，包括24日如要升息的話，都是一種能夠維持薪水上漲的良性循環，進而支持日本服務業或製造業的物價上漲。

　成員來自零售、餐飲、紡織以及其它行業的日本最大產業工會UA Zensen，正在幫會員爭取2025年的正職員工加薪6%，兼差的加薪7%，都超過日本另個工會Rengo設定的基本目標值5%。日本今年的春鬥薪資談判，應該會在三月左右結束，然後新的薪水制度，會在之後的幾個月內開始實施。

　UA Zensen高層幹部指出，薪水穩步增加，將有助於日本經濟走上成長的正軌。UA Zensen工會的成員中，有很多都是來自於中小型企業，且大都是兼職人員。因此，希望這次日本受薪階級都普遍加薪下，這些會員也有機會增加收入，進而創造良性的景氣循環。

　日本最大的食品超市連鎖店Life就直言，大幅加薪將增加公司的成本。但為了保住人才的話，會不惜砸下重資。Life的目標是，2025年跟2024年都有差不多一樣的加薪幅度，就是正式員工加薪5%，兼職的加6%。

　日本大型零售業者永旺（Aeon），可能會把旗下高達42萬名兼職員工的時薪提高7%，與去年漲幅一樣。這次主要是針對兼職員工，根據過去兩年都有加薪的經驗得知，找人的時候比較好找。

　分析師表示，計算到去年11月底的九個月時期內，Life超市的人事成本上漲7.9%，淨利卻減少3.4%。同一時期竟然出現淨損的永旺，光是加新的人事成本，就大增427億日圓，約2.7億美元。

　三菱日聯研究諮詢公司（MURC）認為，日本零售業者藉由提高薪資來留住員工，但是否還能在未來繼續這樣做，得要打個大問號。日本消費者確實接受一定程度的漲價幅度。不過，已有不少人無法接受一直漲價，並且改去折扣商店買東西。

　日本央行將在24日結束政策利率審查的會議，本來沒有幾個人覺得這次會調升利率，但目前機率已高達至少七成以上都認為，在日本上班族今年可望有不錯的加薪幅度，還有通膨現在維持在2%以上，日本央行預估會再升息一碼，使得短期利率將升至0.5%，並來到17年最高。