【時報記者郭鴻慧台北報導】根據世界經濟論壇(WEF)《2023-2027 未來就業報告》，全球正處於技能快速轉型期，預估未來5年內有高達44%的員工核心技能將失效。在此背景下，認知彈性與複雜問題解決能力被視為人才的關鍵生存能力。當多數企業逐步依賴AI技術篩選求職者時，台泥(1101)企業團卻選擇逆勢而行，於2026年啟動「尼莫人才計畫」，專注尋找具備開創精神、獨立思考力，以及國際溝通潛力的π型人才，並鼓勵青年世代在投遞履歷時附上一篇個人觀點。

台泥董事長張安平強調，我們不是缺人，而是缺能在不確定時代做出判斷的人。他指出，台泥更重視人才對未來的洞察力與價值觀，而不僅僅是過去的履歷。這代表企業選才的核心正逐漸從「技能」轉向「思維與價值」，呼應全球人才發展的新趨勢。

台泥指出，「尼莫人才計畫」的核心目標，是為企業建立一支具備全球移動力的領航梯隊。入選者將親身參與歐洲、亞洲與非洲的轉型專案，並由各事業群高階主管直接指導與交流，確保人才在實戰中快速成長。為了真正篩選出具備深度思辨力的青年，計畫在履歷投遞的第一關便要求申請者，針對台泥所設定的七大議題提交個人觀點，作為評估其思維深度與解決問題能力的首要依據。

「尼莫人才計畫」期望吸納新世代的創新能量，讓他們在瞬息萬變的全球賽局中，能將獨立觀點轉化為推動企業轉型的具體行動。透過參與跨國產業的轉型案例，這些青年將逐步鍛造出兼具國際競爭力與實戰視野的能力，成為台泥未來全球布局的關鍵推手。

台泥表示，「尼莫人才計畫」的靈感源自150年前科幻小說先驅凡爾納的經典作品《海底兩萬里》。書中主角尼莫船長駕駛鸚鵡螺號潛艇，以超前的智慧與膽識探索未知深海，並善用大海資源生存。

台泥認為，這樣的精神正呼應企業未來的航向——以低碳建材、資源循環與綠色能源為核心，推動全球布局，因此亟需吸納跨財務商管、機電、材料、土木等多元領域的人才。不同於僅具單一專長的T型人才，π型人才同時擁有兩大支柱：一方面深耕於核心技術，另一方面具備多語溝通與國際整合的韌性。透過跨域思維連結兩者，他們能在全球轉型的複雜局勢中拆解問題，展現出企業所需的創新力與適應力。