【時報-台北電】依現行法規，育有未滿3歲子女的勞工，可請求每日減少1小時工時，但不給薪，勞動部仿效北市「育兒減少工時」計劃，日前宣布將推出「彈性減少工時」策略，若企業給予育有12歲以下兒童減少工時全薪，將補助薪資，並給予職務代理津貼。勞動部長洪申翰今日進一步指出，企業若開放育兒家長遠距上班，也納入獎勵範圍，相關細節有待討論、設計，希望能在民國116年實施。

依《性別平等工作法》，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，若撫育未滿3歲子女可向雇主請求每日減少1小時工時、調整工作時間，立委廖先翔、葉元之、游顥、王育敏均在立法院社會福利及衛生環境委員會提案希望受僱者也可申請遠距上班。

勞動部長洪申翰表示，依現行規範，雇主不能拒絕育兒勞工減少工時的請求，但日本、韓國都允許雇主拒絕。他強調，勞資雙方同意，且各縣市產業型態不同，像是中部存在許多排班制製造業，若減少工時，會造成混亂，多數地方政府都希望能實施獎勵計畫，未來勞工減少的1小時工時，所需薪資會由政府負擔，企業若要聘職代，也會提供津貼，盼116年實施。(中時即時 蔡佩珈)