【時報-台北電】我國最低工資確定連11漲！勞動部預估，此次調整將會有261.16萬人受惠，若以主計總處全台受僱人數862萬餘人計算、代表有超過3成的民眾會受到此次調整影響、相較於10年前約25％高出不少，人數爆增近60萬人。有勞團表示，這也證明台灣確實為低薪國家，資方無疑是仰賴低廉勞動力紅利，呼籲勞動部應有更多政策工具讓資方提高薪資。

　據勞動部推估，民國107年最低工資調整受惠人數為205萬餘人，115年則有246.9萬人受惠，明年預估受惠人數更達261萬人。但我國面對低薪政策長期只有調整最低工資，讓薪水高於最低工資勞工難以受惠，只是更不斷感受到自己的薪資越來越貼近最低工資。

台灣勞工陣線祕書長楊書瑋表示，隨著最低工資調整，最低工資族人數越來越多，也代表台灣是低薪國家，最低工資達3萬元、竟然有約1／3勞工受惠，更證明許多資方無非利用台灣低薪紅利，若勞工只能透過最低工資才會調漲薪水，台灣勢必會永遠淪為低薪之島。

　政治大學勞工研究所名譽教授成之約表示，曾經有個案研究發現，調整最低工資會有外溢效應，就算非為最低工資勞工，資方也會考量其他員工薪資，或許調整幅度不會到很高。

　成之約也提及，由於調整經常性薪資（月薪）也會增加資方勞健保、勞退、職保等成本，因此較少資方會願意調整經常性薪資，反而往往是透過給付獎金等方式，但經常性薪資可預測性較高，勞工也較能規畫相關支出，提醒政府應參考其他國家設計相關機制，鼓勵企業提高經常性薪資。

　勞動部長洪申翰也認為，要提高勞工整體薪資工具包括最低工資、加薪換移工名額及近日也規劃預告修正《就業服務法》拉高薪資揭露門檻，金管會更要求上市櫃公司應該在永續報告書中揭露薪資相關訊息，勞動部也規畫透過《中小微企業轉型升級發展條例》擴大補助、加薪抵稅及加薪換信保額度等，讓企業更有誘因為勞工加薪，但提升企業競爭力，藉此達到加薪，才是最健康的方式。（新聞來源：中國時報─林良齊／台北報導）